前段时间，看到一个报道：

华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。

虽然此事尚未确认，但近年常传各企业裁员消息，很多人觉得华为老总任正非对待员工太苛刻。

对此，任正非的回应是：

一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识；

如今发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

换句话说，裁员的原因就是因为这些员工过于“懒散、安逸，没有危机意识”。

事实上，华为支付高昂的赔偿金来做这件“得罪人”的事情，完全是为了企业本身着想。

如果华为今天不赔偿10个亿，未来就会因为这些员工的“不作为”拖累企业，损失更多个10亿元。

其实，这不是今年第一个开始裁员的知名企业了。

西门子因调整生产线，重大调整1万余人；甲骨文中国业务调整，裁员900余人；科大讯飞优化了30%人

员；雀巢把人工配送改用仓库网络配送，裁减掉近4000人。。 . . .

大公司尚且如此不稳定，不用说那些中小型公司了。

所谓安逸的工作，在这个时代，似乎离我们越来越遥远了。